4月に5年務めた会社を退職し、
現在、専業主婦（フリーター）です。
質問内容は、失業保険の給付を受けて（国民保険に加入）から就職するか、扶養に入りパートをするのと、どちらが得か？とい
うことです。
現在、旦那の第3被保険者に入り次の仕事を探していますが、基本的に扶養に入ると失業保険をもらえないですよね？
また、事故都合の退職のため、失業保険をもらえるまで3ヶ月かかるそうなんですが、ネットで給付金額を計算すると、月13万はもらえるようです。
給付開始までの3ヶ月扶養に入り給付開始と共に扶養を解除…
そこまでする程のことではないでしょうか？
旦那の給料は手取りで20万程度
どうすれば損をせずに進められるかアドバイスをいただければ幸いです。
よろしくお願いします。
現在、専業主婦（フリーター）です。
質問内容は、失業保険の給付を受けて（国民保険に加入）から就職するか、扶養に入りパートをするのと、どちらが得か？とい
うことです。
現在、旦那の第3被保険者に入り次の仕事を探していますが、基本的に扶養に入ると失業保険をもらえないですよね？
また、事故都合の退職のため、失業保険をもらえるまで3ヶ月かかるそうなんですが、ネットで給付金額を計算すると、月13万はもらえるようです。
給付開始までの3ヶ月扶養に入り給付開始と共に扶養を解除…
そこまでする程のことではないでしょうか？
旦那の給料は手取りで20万程度
どうすれば損をせずに進められるかアドバイスをいただければ幸いです。
よろしくお願いします。
現在、国民年金３号被保険者、健康保険の扶養だと思います。
失業保険は給付制限期間中は旦那の扶養に入れます、
給付中９０日？間は国民健康保険に加入、国民年金に加入１．５万円支払います。
給付が終わればまた扶養に加入します。
国民健康保険料は所得で計算されるので働いている時のものになります、
収入がないのに高額な保険料になりますが、
よっぽどの高収入者でもない限り月１１．５万円を越える人はいないと思うので失業保険をもらいましょう、
保険料は市役所で前年の所得から計算してくれます。
失業保険は給付制限期間中は旦那の扶養に入れます、
給付中９０日？間は国民健康保険に加入、国民年金に加入１．５万円支払います。
給付が終わればまた扶養に加入します。
国民健康保険料は所得で計算されるので働いている時のものになります、
収入がないのに高額な保険料になりますが、
よっぽどの高収入者でもない限り月１１．５万円を越える人はいないと思うので失業保険をもらいましょう、
保険料は市役所で前年の所得から計算してくれます。
下記の場合、会社都合退職になりますか？
先月末、社長から「君とは一緒に働きたくないから辞めたいと、他の従業員数名から申し出があった。この申し出を受けて、俺なりに考えた結果、君には協調性がないと判断した。従って、君を現職場から系列店舗に異動させるか、このまま退職させるかどちらかしか改善方法を見出せない。どちらか選んでもらいたい」と言われました。
すぐに答えを出せる訳もなく、今月に入りまた社長から「異動を選んだ場合、社員扱いだが社会保険は一切なし。万が一現職場に残りたいなら、アルバイト扱い(社会保険は一切なし)にする。」と言われました。
今現在、自分は正社員として勤務しており、
社会保険、厚生年金に加入しています。
ただ、今月いっぱいに上記の返事を迫られることになりそうで、
社会保険一切なしの勤務なら退職を選ぼうと思っています。
もし自分が、今月(２月)いっぱいで退職した場合、
失業保険はもらえますでしょうか？
雇用保険の被保険者となった年月日はＨ１９年３月１日、
確認通知年月日はＨ１９年３月２日と
雇用保険被保険者資格取得等確認通知書に記載されており、
Ｈ２３年１月３１日までは、雇用保険に継続加入しているはずです。
(１月分の給料がどうなるか分かりませんが…)
社長からは「これは退職勧告(クビ)ではないから勘違いするな。」と
話に付け加えられており、あくまで自分を自主都合退職にさせる気でいるようです。
今回の自分のケースは、会社都合の退職に当てはまるでしょうか？
雇用保険に詳しい方、また自分と同じケースで
退職されたことのある方のご意見をお願い致します。
先月末、社長から「君とは一緒に働きたくないから辞めたいと、他の従業員数名から申し出があった。この申し出を受けて、俺なりに考えた結果、君には協調性がないと判断した。従って、君を現職場から系列店舗に異動させるか、このまま退職させるかどちらかしか改善方法を見出せない。どちらか選んでもらいたい」と言われました。
すぐに答えを出せる訳もなく、今月に入りまた社長から「異動を選んだ場合、社員扱いだが社会保険は一切なし。万が一現職場に残りたいなら、アルバイト扱い(社会保険は一切なし)にする。」と言われました。
今現在、自分は正社員として勤務しており、
社会保険、厚生年金に加入しています。
ただ、今月いっぱいに上記の返事を迫られることになりそうで、
社会保険一切なしの勤務なら退職を選ぼうと思っています。
もし自分が、今月(２月)いっぱいで退職した場合、
失業保険はもらえますでしょうか？
雇用保険の被保険者となった年月日はＨ１９年３月１日、
確認通知年月日はＨ１９年３月２日と
雇用保険被保険者資格取得等確認通知書に記載されており、
Ｈ２３年１月３１日までは、雇用保険に継続加入しているはずです。
(１月分の給料がどうなるか分かりませんが…)
社長からは「これは退職勧告(クビ)ではないから勘違いするな。」と
話に付け加えられており、あくまで自分を自主都合退職にさせる気でいるようです。
今回の自分のケースは、会社都合の退職に当てはまるでしょうか？
雇用保険に詳しい方、また自分と同じケースで
退職されたことのある方のご意見をお願い致します。
すべてですが、口頭だけは無く書面で出させる事です、口頭の場合はハローワークや労基署が調査に入っても会社は言ってません知りませんで通ります、よって社会保険は無しとか、アルバイトに格下げとか言う事を書面に書かせる事です（社印の押印も忘れないように）、それが証拠となります。
他の社員は社会保険があるのに貴方だけ無しと言う事は明らかな差別です。
「特定受給資格者」（会社都合等）の認定要件の下記の事項に該当するでしょう。
(2) 労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者
(9) 上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者及び事業主が職場におけるセクシュアルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の措置を講じなかったことにより離職した者
あくまでも異動は断ること、アルバイトの話も受け入れられないと言う事で話すべきです、退職願いや退職届は書かない事。
それで解雇と言うなら、仕方なしでしょう。
離職票の離職理由を解雇とするように会社に求めてください。
※話がこじれそうな時には、労基署へ相談に行きますと会社に言って、それでも会社の態度が変わらない場合には、労基署に相談に行ってください。
どうせ解雇になるのであれば、それぐらいの事は自分で社長に話すべきですよ、他人事では無く、貴方の自信の事ですから。
他の社員は社会保険があるのに貴方だけ無しと言う事は明らかな差別です。
「特定受給資格者」（会社都合等）の認定要件の下記の事項に該当するでしょう。
(2) 労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者
(9) 上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者及び事業主が職場におけるセクシュアルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の措置を講じなかったことにより離職した者
あくまでも異動は断ること、アルバイトの話も受け入れられないと言う事で話すべきです、退職願いや退職届は書かない事。
それで解雇と言うなら、仕方なしでしょう。
離職票の離職理由を解雇とするように会社に求めてください。
※話がこじれそうな時には、労基署へ相談に行きますと会社に言って、それでも会社の態度が変わらない場合には、労基署に相談に行ってください。
どうせ解雇になるのであれば、それぐらいの事は自分で社長に話すべきですよ、他人事では無く、貴方の自信の事ですから。
失業保険の給付を受けていますが、給付を受けている以上アルバイトとかしたら損になると思いますが、申告した場合どういう計算方式で減額または停止になるのでしょうか？
質問が重複していますがどういう理由で発覚するのかとかもう少し詳しく教えていただけますと助かります。本来こんな質問自体いけない事ですね。ごめんなさい。
質問が重複していますがどういう理由で発覚するのかとかもう少し詳しく教えていただけますと助かります。本来こんな質問自体いけない事ですね。ごめんなさい。
失業保険受給期間中のアルバイトは、やっても大丈夫です。
但し、認定日に申告することが必要です。
もし嘘の記載をしたら、ペナルティがあなたに課せられて、最悪受給打ち切り＆
罰金になります。
どういう理由で発覚するかをここに記載したら
あなたを受給打ち切り＆罰金へと手助けすることになるので、書きません。
どうしても知りたければ、
直接ハローワークの職員さんにお聞きになるのがいいでしょう。
但し、認定日に申告することが必要です。
もし嘘の記載をしたら、ペナルティがあなたに課せられて、最悪受給打ち切り＆
罰金になります。
どういう理由で発覚するかをここに記載したら
あなたを受給打ち切り＆罰金へと手助けすることになるので、書きません。
どうしても知りたければ、
直接ハローワークの職員さんにお聞きになるのがいいでしょう。
雇用保険について質問です☆
現在失業保険をもらってます。今月で期間満了ですが、退職理由が会社都合(賃金の不適切な低下)なのであと２ヶ月延長出来ると言われたのです
が、先日、妊娠していることが発覚しました☆この場合、妊娠を理由に延長出来るのでしょうか？また出来た場合どのくらいの期間もらえますでしょうか？
現在失業保険をもらってます。今月で期間満了ですが、退職理由が会社都合(賃金の不適切な低下)なのであと２ヶ月延長出来ると言われたのです
が、先日、妊娠していることが発覚しました☆この場合、妊娠を理由に延長出来るのでしょうか？また出来た場合どのくらいの期間もらえますでしょうか？
よく妊娠を理由に延長手続きをというのを見たのかも知れませんが、それは妊娠を理由に退職した場合、働く事が出来ない状況では失業給付が受けられませんので（求職中とはみなされない）ため、給付を受ける資格を先に延ばすことが出来るという意味であって、給付を受ける（お金をもらえる期間）を延ばしてもらえるという意味ではありません。
妊娠したので求職出来ませんとハロワに言えば、失業中とはみなされず２か月の延長も出来なくなると思って下さい。
妊娠したので求職出来ませんとハロワに言えば、失業中とはみなされず２か月の延長も出来なくなると思って下さい。
自己都合退職後、アルバイトをしながら受給を待つことはできますか？
短時間のパートをしています。雇用保険加入、月８万程度です。 独身 女
退職に追い込まれてる気がします。
来年、リストラがあるのでこの会社に固執はしていません。
在職中に探しているのですが、最悪無理な場合、週３日５時間程度のアルバイトをしながら探すつもりです。
そこで気になるのですが、失業保険受給の待機が３か月で、その間にアルバイトをしていても問題はないのでしょうか？
またそのアルバイトが雇用保険加入なしなら問題はないのでしょうか？
短時間のパートをしています。雇用保険加入、月８万程度です。 独身 女
退職に追い込まれてる気がします。
来年、リストラがあるのでこの会社に固執はしていません。
在職中に探しているのですが、最悪無理な場合、週３日５時間程度のアルバイトをしながら探すつもりです。
そこで気になるのですが、失業保険受給の待機が３か月で、その間にアルバイトをしていても問題はないのでしょうか？
またそのアルバイトが雇用保険加入なしなら問題はないのでしょうか？
給付制限3ヶ月の間にアルバイトは問題はありません。
やる場合の基準を書いておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関する基準＞
① 週20時間未満であれば特に金額等に制限はないので自由にできるが制限期間終了後の最初の認定日に申告をしてくださいというHWもある。（事前に要確認）
この場合でもその後の受給には影響しない。
② ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に始めれば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。この場合はアルバイト先の採用証明書と退職証明書が必要。
注）①についてはハローワークによっては月に14日未満という制限をつけるところがありますので確認してください。基本は週20時間未満です。
やる場合の基準を書いておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関する基準＞
① 週20時間未満であれば特に金額等に制限はないので自由にできるが制限期間終了後の最初の認定日に申告をしてくださいというHWもある。（事前に要確認）
この場合でもその後の受給には影響しない。
② ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に始めれば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。この場合はアルバイト先の採用証明書と退職証明書が必要。
注）①についてはハローワークによっては月に14日未満という制限をつけるところがありますので確認してください。基本は週20時間未満です。
失業中の保育園通園について
現在、育児休業中で７月に職場復帰予定です。
子供がまだ０歳児で、慣れるのも時間がかかる?年度途中の入園は難しいとのことで、４月から保育園に通園しています。
が、先日会社から連絡があり、育休終了後は有給消化→７月末に退職することとなってしまいました。
会社都合の退職なので、失業保険はすぐ受給されます。
3ヶ月間の失業保険受給後、職業訓練学校に通い、資格習得後に再就職…と考えているのですが、その場合保育園はそのまま通園できるのでしょうか？8月に就労証明提出があるのですが、求職中となるのでしょうか？
初めてのことでどうしたらいいのか分からず…アドバイスいただければと思います(>_<)
現在、育児休業中で７月に職場復帰予定です。
子供がまだ０歳児で、慣れるのも時間がかかる?年度途中の入園は難しいとのことで、４月から保育園に通園しています。
が、先日会社から連絡があり、育休終了後は有給消化→７月末に退職することとなってしまいました。
会社都合の退職なので、失業保険はすぐ受給されます。
3ヶ月間の失業保険受給後、職業訓練学校に通い、資格習得後に再就職…と考えているのですが、その場合保育園はそのまま通園できるのでしょうか？8月に就労証明提出があるのですが、求職中となるのでしょうか？
初めてのことでどうしたらいいのか分からず…アドバイスいただければと思います(>_<)
4月入園で7月復帰が許される地域なのでしょうか・・・私が住んでいるところは同月の復帰でないと認められません。
それが認められるくらいであれば、求職中でも在籍できるのではないでしょうか？
保育園を優先するなら失業手当よりも先に就職活動だと思います。
それが認められるくらいであれば、求職中でも在籍できるのではないでしょうか？
保育園を優先するなら失業手当よりも先に就職活動だと思います。
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